בס"ד
הליך גישור אצל עוה"ד אברהם אמיר
ניסיונו המקצועי רב השנים כעורך דין המתמחה במשפט העבודה לאורך שנים רבות הוכיח ,כי הליך הגישור הוא דרך חלופית ויעילה לסיום סכסוכים מחוץ לכותלי בית הדין וברוב המקרים עדיפה על הליך משפטי ארוך יקר ומייגע. בהליך הגישור הצדדים משתפים פעולה לצורך מציאת הפתרון תוך כדי שליטה על התוצאה.
בשונה מבירור משפטי, שם התוצאה תוכרע לטובת צד אחד יותר מהצד השני, בעוד שבהליך הגישור שני הצדדים יכולים לצאת מרוצים.
מטרת הליך זה מסייעת לסלק את חוסר הוודאות לגבי הכרעה הנתונה בידי שופט יחיד המתבססת על השקפת עולמו.
פשרה בסכסוך עדיפה על פסק דין בהכרעה חד צדדית על ידי השופט.
משכך, כדאי ורצוי מאוד לפנות להליך גישור עוד בטרם הוגשו תביעות ו/או התקיימו דיונים והוכחות.
ניתן לפנות בהסכמה משותפת של הצדדים להליך הגישור בכל שלב, גם כאשר נמצאים בעיצומו של הליך משפטי.
הליך הגישור מסיים את הסכסוך בלעדי התערבותו של בית הדין לעבודה ללא רישום פסק דין והסכם הפשרה הופך להיות חסוי בהסכמת הצדדים.
הליך הגישור חוסך זמן יקר והוצאות כספיות ההליך המשפטי אורך זמן ממושך וכרוך בעימות, אנרגיות שליליות ועלויות כספיות. המתחים הרבים והריסת מערכת היחסים הם מחיר כבד לניהול הליך אשר רבים הסיכויים שיסתיים בפשרה.
בתפקידי כמגשר מנוסה רב שנים כיהנתי כמגשר מטעם בית הדין האזורי לעבודה שמשתי הגורם האובייקטיבי אשר תפקידו לסייע לצדדים לסכסוך ליישב את חילוקי הדעות ולהגיע להסכם משותף. למגשר אין סמכות להחליט בעבור הצדדים.
תפקידי כמגשר הוא לחשוף ולמקד את חילוקי הדעות, כך שניתן יהיה להוביל את הצדדים למציאת פתרון שניתן יהיה לגבשו לכדי הסכם פשרה, אשר יסיים את המחלוקת.
בהליך הגישור מעניקים מקום נכבד לרגשותיהם ותחושותיהם האישיות ולא רק לעובדות והנסיבות המשפטיות, ניתן להמשיך את יחסי העבודה .
למעשה, הליך הגישור מאפשר לצדדים לסיים מחלוקות ולא "לחיות" עם הסכסוך, אלא לנהל אותו, באופן שיאפשר המשך עבודה משותפת.
הרבה מן התביעות בגין יחסי עבודה מבוססות על טענות שאינן חישוביות אלא טענות נסיבתיות אשר דורשות הכרעה של שופט לכאן או לכאן.
הליך הגישור מאפשר לצדדים במשותף להעלות את הטענות ולשתף את הצד השני ברגשות ובתחושות ואף לקבוע הגדרה הנוחה לצדדים למחלוקת,
כל דבר הנאמר במסגרת הליך הגישור הנו בגדר חסוי ולא ניתן להשתמש בו כנגד הצד השני בהליך המשפטי.
בישיבת הגישור הראשונה, נפגשים שני הצדדים ובאי כוחם יחד עם המגשר.
לישיבה זו שלושה שלבים עיקריים: ראשית, המגשר מציג את עצמו ומסביר את סדרי ההליך, מטרתו ואופן התנהלותו. בשלב הבא, שני הצדדים מציגים כל אחד בתורו את עמדו וטענותיו.
שלב זה הינו חשוב ביותר להליך, שכן, צדדים מכווני מטרה לסיים את הסכסוך, משתפים זה את זה וייתכן שלראשונה ישתפו בטענותיהם האישיות ותחושותיהם.
לאחר מכן, נפגש כל צד בנפרד עם המגשר. בשיחה זו, כל צד חושף בפני המגשר את שלא רצה לחשוף בפני הצד השני ומציג את הצעותיו לפתרון הסכסוך באופן שיהיה רצוי ומקובל עליו.
לאחר שהמגשר נפגש עם כל צד בנפרד, נפגשים שוב הצדדים יחד עם המגשר, אשר מסייע להם לקלף את נסיבות המקרה עד לגרעין הסכסוך ולהציע את הדרכים ו/או סכומים ההדדיים שהוצעו על ידי כל צד בנפרד אשר יביאו לפתרון המחלוקת.
במידה והצדדים הצליחו להגיע לפתרון המגשר ינסח בעבורם הסכם, עליו יחתמו ובמידה והם מעוניינים שהסכם הפשרה יהיה חסוי בפני אחרים ניתן להסכים על כך ואף ניתן שיקבל תוקף של פסק דין למעשה יביא לסגירת תיק בית הדין.
במידה והצדדים לא יצליחו ליישב את המחלוקת באמצעות הליך הגישור, המגשר ו/או באי כוח הצדדים, יודיעו לבית הדין על כך, ויקבע מועד לדיון בתיק.